PROCESO ORDINARIO LABORAL

https://www.google.com.co/search?q=proceso+laboral+ordinario&espv=2&tbm=isch&imgil=SrvJb2JqqsRKeM%253A%253BRLICaKAmGXz-gM%253Bhttp%25253A%25252F%25252Fes.slideshare.net%25252Fcarlitoandre%25252Fley-29497-pocesos-laborales&source=iu&pf=m&fir=SrvJb2JqqsRKeM%253A%252CRLICaKAmGXz-gM%252C_&usg=__T3v3Tld_07gwbZQLVugakNrdqf0%3D&biw=1280&bih=675&ved=0ahUKEwjWw6KbkqvMAhVMLSYKHQjLB54QyjcILQ&ei=B8MeV5akHMzamAGIlp_wCQ#imgdii=wuhnVllkUhmvwM%3A%3BwuhnVllkUhmvwM%3A%3BJFZsI34p-K3P8M%3A&imgrc=wuhnVllkUhmvwM%3ª

RIESGOS LABORALES ¿QUE SON ? ¿COMO FUNCIONAN?

Definición
“Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”. (Colombia, 2012)



¿Qué es un accidente de trabajo?
Es todo suceso repentino, como caídas, cortadas, golpes y otros, que ocurre por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (FASECOLDA, s.f)




¿Qué es una enfermedad laboral?
Se considera enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que la persona se ha visto obligado a trabajar.

Entidades autorizadas para administrar el Sistema de Riesgos Laborales
Sólo podrá ser administrado por las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorización de la Superintendencia Financiera para la comercialización del ramo de seguro de riesgos laborales, también denominadas Administradoras de Riesgos Laborales, ARL.



Funciones ARL
* La afiliación de los trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales.
* El recaudo a través de la PILA, Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, y el control de la correcta autoliquidación y pago.
* Garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios asistenciales de salud a que tienen derecho.
* Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas.
* Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de Riesgos Laborales.
* Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.



¿Qué cubre la ARL?
Los trabajadores afiliados que sufran accidentes o enfermedades laborales, tienen derecho al reconocimiento y pago de dos tipos de beneficios:
* Servicios asistenciales: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica, hospitalización, tratamiento, rehabilitaciones, etc.
* Prestaciones económicas: Subsidio por incapacidad temporal, Indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y Auxilio funerario.

CLASIFICACIÓN Y COTIZACIÓN DE RIESGOS LABORALES

https://www.youtube.com/watch?v=jUeZc6hyLpA

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Seguridad social en salud from CINDY DELGADO

PACTOS COLECTIVOS

Pactos colectivos from CINDY DELGADO

LEY DE RIESGOS LABORALES

https://www.youtube.com/watch?v=6fS8-zfsWrg

PACTO COLECTIVO EN COLOMBIA

Según lo publicado en el TIEMPO el 3 de julio del 2014 y de acuerdo con la Escuela Nacional Sindical (ENS), se trata de "una acción sin precedentes".

En el 2013 se firmaron 204 pactos, 63 de estos por primera vez en las empresas, lo que para la ENS evidencia la popularidad que han ganado como mecanismo empresarial para debilitar y arrinconar a los sindicatos.

Un pacto colectivo es un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él; la Organización Internacional del Trabajo (OIT) le ha recomendado al Gobierno que prohíba la celebración de dichos pactos cuando exista un sindicato.

Lo que podemos evidenciar, es que en muchas oportunidades los pactos colectivos son utilizados con doble fin, es más para el convenio propio del empleador, que de los mismos colaboradores.

Es por esta razón que muchos miembros de diferentes sindicatos no aprueban el pacto colectivo, ya que se sienten violentados y temen que la conformación de dichos sindicatos acabe, debido a la constante presión por parte de miembros de empleadores.  

www.eltiempo.com/economia/...en-contra...pactos-colectivos/14198925

OPINIONES HA CERCA DE LOS PACTOS COLECTIVOS

                                                                   https://youtu.be/TzVaXS5B0CI

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL PACTO COLECTIVO

Vigencia:

Su vigencia sera por un periodo de 12 meses desde el momento que se firme el pacto

Requisitos

·         El pacto colectivo deberá celebrarse por escrito.

·         Depositarse en el Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días a su firma.

·         Debe extenderse en tantos ejemplares  cuanto sean las partes.

Si no se da  cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce efecto.

Ventajas

·         Otorgar mejores beneficios a los afiliados del pacto colectivo que a los beneficiarios de la convención colectiva.

·         No pertenecer a sindicato.

·         Da beneficios a los no sindicalizados para desmotivar la afiliación a los sindicatos.

Desventajas

·         Atentan contra el derecho de asociación y libertad de sindicato.



   http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/233/Documentos/DERECHO_A_LA_NEGOCIACION_COLECTIVA.pdf

BENEFICIOS DE EMPLEADOS CON EL PACTO COLECTIVO

Con el pacto colectivo los empleados pueden obtener beneficios como por ejemplo:

      A nivel de impacto Familiar

•    Quinquenios

•    Prima de navidad
•   Auxilio de maternidad
•   Auxilio matrimonio
•   Auxilio por muerte de empleado
•   Auxilio por muerte de familiar de empleado

      A nivel de impacto a la salud

            ·         Auxilio de anteojos 

            ·         Fondo de apoyo a la salud

       A nivel de impacto a la educación

             ·         Apoyo a la educacion

             ·         Kitts escolares

       A nivel de bienestar

             ·         Auxilio de alimentación

             ·         Prima regreso de vacaciones

             ·         Día de cumpleaños

PACTO COLECTIVO

Pacto colectivo from CINDY DELGADO

https://www.youtube.com/watch?v=_-eNAfR2rck

régimen de seguridad social

Regimen de seguridad social from CINDY DELGADO

Buenas tardes los aportes a este blog son hechos por un equipo de trabajo del grupo 002 de estudiantes del politécnico gran colombiano  descritos con código de estudiante continuación: 

       Jeimi Catherine Silva Herrera (1521024651)

       Cindy Julieth Delgado Martínez (15210246179)

Orfelina Zapata Salinas (1521024607)

Constanza Martínez Vivas (1521024673)

Ingrid Tatiana Calderón Almario (1521024498)

PRESUPUESTOS PROCESALES

¿Que son los Presupuestos procesuales y para qué sirven?

En primera medida es oportuno hacer una breve descripción de lo que se entiende por proceso

Proceso: es el conjunto de actos que se encuentran regulados por la ley, con la finalidad de la explicación de la justicia, procurando salvaguardar los derechos del interesado.

Presupuestos procesales son: los requerimientos para poder instaurar un procedimiento, que pueda ser verificado desde el principio.

Presupuestos procesuales de la pretensión

Se clasifican en:

* jurisdicción: es la capacidad que tiene el Estado para ejercer el derecho por medio de sus órganos y sus jurisdiccionales.

* competencia: es la delimitación de los asuntos que puede conocer cada tribunal, o juzgado, es decir que, si acude a un órgano que tiene jurisdicción, pero no competencia, este debe declararse impedido.

* capacidad procesal: se refiere a que la persona física o jurídica que sea parte de un proceso, puede ejercer por si misma derechos y obligaciones. Cabe destacar que en la norma jurídica no se contemple como tal la capacidad procesual. No es causa de improcedencia, sin embargo, esto no supone que no constituya un requisito procesal y la falta de este produciría la improcedencia. 

Presupuestos materiales de la pretensión:  

. el derecho (posibilidad jurídica): consiste en que el actor debe respaldar juicamente la presentación que quiere hacer. 

. el interés: se refiere a la motivación material, misma que debe ser particular de la parte actora y no puede estar sujeta a un término o condición.

. la legitimación: considerado como un requisito para que el órgano jurisdiccional pueda entrar a examinar en cuanto al fondo de la pretensión. Esta legitimidad puede ser activa o pasiva 

. ¿Qué es el desistimiento?: se define como la voluntad del actor en poner fin al proceso que el mismo entablo, manifestándolo de manera escrita.

estos son conocidos como presupuesto de fondo u oficio deben ser verificables, ya que el juzgado tiene la obligación de valorarlos al momento de valorarlos al momento de dictar la sentencia

Referencias:

• https://www.youtube.com/watch?v=qOK44L_3J4w
• https://www.youtube.com/watch?v=6PzKlfCkYbs

DEMANDA Y SUS CARACTERÍSTICAS

en este archivo encontraran lo que es la demanda en un proceso laboral ordinario, algunas características y algunos derechos y deberes por los cuales se deben regir.

Caracteristicas proceso laboral-ordinario from CINDY DELGADO

Referencias: "http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2004/C-379-04.htm" "https://www.google.com.co/search? q=proceso+laboral+ordinario+cuales+son+los+derechos+del+trabajador&espv=2&biw=1600&bih=766&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjm7JiXmr7LAhXDKx4KHXk6AAEQ_AUIBigB&dpr=1#tbm=isch&q=derechos+y+deberes+en+el+proceso+laboral+ordinario&imgrc=Z__eXfQdz4mDNM%3A"

PROCESO LABORAL ORDINARIO

Proceso laboral ordinario from CINDY DELGADO

Referencias : http://aceb.org.co/proceso-ordinario-y-ejecutivo-diferencias-en-el-derecho-laboral/ http://www.gerencie.com/cuando-aplica-un-proceso-ordinario-laboral-y-cuando-un-proceso-ejecutivo-laboral.html

ETAPAS DEL PROCESO LABORAL

En este archivo encontraran como son los procesos laborales y algunas fases y etapas de el proceso ordinario,procedimiento especial, procedimiento de ejecución y sus características.


https://prezi.com/lu3snisvvzwl/proceso-laboral/#